କଟକ: ଓଡ଼ିଶାରେ ଅସ୍ଥାୟୀ କିମ୍ବା ଅତିଥି ଅଧ୍ୟାପକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ ପଦବୀ ନଥିବା କାରଣରୁ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧାରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି। ଏହି ମାମଲାର ଅଧ୍ୟକ୍ଷତା କରି, ଜଷ୍ଟିସ୍ ଆଦିତ୍ୟ କୁମାର ମହାପାତ୍ର ଏକ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପୂର୍ବ ଆଦେଶକୁ ଖାରଜ କରିଛନ୍ତି ଯେଉଁଥିରେ ଜଣେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଛୁଟି ପାଇଁ ଅନୁରୋଧକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଥିଲା। କୋର୍ଟ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଜୈବିକ ବାସ୍ତବତା ଏବଂ ଶିଶୁର ଯତ୍ନ ନେବାର ଅଧିକାର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ନିୟମିତ କିମ୍ବା ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଦରମାରେ ଅଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ଉପରେ ଆଧାର କରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ ନାହିଁ। ଜଷ୍ଟିସ୍ ମହାପାତ୍ର ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ କରିଛନ୍ତି ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ସହାୟତା ସମ୍ପର୍କରେ ସ୍ଥାୟୀ ଏବଂ ଅସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ବେଆଇନ ଭେଦଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରେ। ଖଣ୍ଡପୀଠ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ କ୍ଷଣସ୍ଥାୟୀ କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ନିଯୁକ୍ତିର ପ୍ରକୃତି ଜଣେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରେ ନାହିଁ। ଏହି ଅଧିକାରଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରି, ଅନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଶ୍ରମ ଆଇନର ମାନବିକ ଉପାଦାନକୁ ବାଇପାସ୍ କରନ୍ତି, ଯାହା “ଆଇନଗତ ଭାବରେ ସ୍ଥାୟୀ ନୁହେଁ”। ଓଡ଼ିଶା ରାଜ୍ୟ ବନାମ ଅନିନ୍ଦିତା ମିଶ୍ର ମାମଲା ସମେତ ପୂର୍ବ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା ପାଇଁ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମାଲୋଚନା କରାଯାଇଥିଲା। ଏହି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଦାବିର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ପାଇଁ ପୂର୍ବରୁ କୋର୍ଟଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ସତ୍ତ୍ୱେ, ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟ ନିଜର ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନକୁ ଯଥାର୍ଥ କରିବା ପାଇଁ ୨୦୧୬ ସରକାରଙ୍କ ସ୍ମାରକପତ୍ର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିଥିଲା। ହାଇକୋର୍ଟ ବର୍ତ୍ତମାନ ମାମଲାକୁ ପୁନର୍ବାର ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି, ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟକୁ ଅଧ୍ୟାପକଙ୍କ ଦାବିର ପୁନର୍ବିଚାର କରିବାକୁ ଏବଂ ଚାରି ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ନୂତନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଜାରି କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।ଏହି ରାୟ ଓଡ଼ିଶାକୁ ଏକ ବର୍ଦ୍ଧିତ ଜାତୀୟ ନ୍ୟାୟିକ ଧାରା ସହିତ ସମାନ କରିଥାଏ ଯେଉଁଠାରେ କୋର୍ଟଗୁଡ଼ିକ ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅମଲାତାନ୍ତ୍ରିକ ଚୁକ୍ତିନାମା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଜନନ ଅଧିକାରକୁ ଦମନ ନକରିବା ପାଇଁ ଧାରା ୨୧ (ଜୀବନ ଅଧିକାର) ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି। ସମଗ୍ର ଓଡ଼ିଶାରେ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକୁ ଏବେ ଏହି ନ୍ୟାୟିକ ସ୍ପଷ୍ଟତା ସହିତ ସେମାନଙ୍କର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନୀତିଗୁଡ଼ିକୁ ସମାନ କରିବାକୁ ପଡିବ। କୋର୍ଟଙ୍କ ମତ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ରାଜ୍ୟର ଶିକ୍ଷାଗତ କାର୍ଯ୍ୟଶକ୍ତିର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ଗଠନ କରୁଥିବା ଅତିଥି ଅଧ୍ୟାପକମାନେ ଗର୍ଭାବସ୍ଥାରେ ପଦ୍ଧତିଗତ ପକ୍ଷପାତରୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବେ।
About the Author
